Die Mehrheit der deutschen Unternehmen in Japan unterstützt aktiv Maßnahmen, die zur Stärkung der Vielfalt am Arbeitsplatz beitragen, die Attraktivität für Talente erhöhen und die Leistung steigern. Andererseits sind die Unternehmen, die Diversitäts-Ziele in ihre Leistungsbewertung integriert oder einen speziellen DiversityBeauftragten ernannt haben, eine klare Minderheit. Dies sind die wichtigsten Ergebnisse einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter den Mitgliedern der Deutschen Industrie- und Handelskammer in Japan. Die befragte Gruppe umfasste 300 deutsche und japanische Mitgliedsunternehmen, die in Japan tätig sind.
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