Digitalisierung und Überalterung beeinflussen Arbeitsmarkt / Von Werner Kemper (März 2019)
Kuala Lumpur (GTAI) - Hochqualifizierte Arbeitskräfte werden gesucht, niedrig qualifizierten Arbeitskräften wird die Einreise erschwert: nur zwei der Trends, die den Arbeitsmarkt Singapurs bestimmen.
Allgemeines zum Arbeitsmarkt
Der singapurische Arbeitsmarkt wird von zwei gegenläufigen Tendenzen bestimmt. Zum einen von der sich gut entwickelnden Wirtschaft, die zu einer erhöhten Nachfrage nach Arbeitskräften führt. Zum anderen von der Hinwendung zu mehr Automatisierung und Digitalisierung, was etliche Arbeitsplätze überflüssig macht. Zwar entstehen dadurch auch neue Arbeitsplätze, diese kommen jedoch nur deutlich höher qualifizierten Mitarbeitern zugute. Dieser Trend wird nachhaltig von der Regierung gefördert, die zunehmend Priorität für die Beschäftigung der eigenen Staatsbürger gibt.
Im Jahr 2018 wurden über 46.000 neue Arbeitsplätze geschaffen. Vor dem Hintergrund einer Bevölkerung von knapp 5,6 Millionen und etwa 3,7 Millionen Erwerbspersonen ist das kein schlechter Wert. Die allgemeine Arbeitslosenrate lag wie im Vorjahr bei 2,1 Prozent und wird auch 2019 bei 2,1 oder 2,2 Prozent erwartet. Unter den singapurischen Staatsbürgern lag die Arbeitslosenrate 2018 wieder bei 3 Prozent, nachdem sie im Vorjahr auf 3,1 Prozent gestiegen war. Alles in allem ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt also sehr stabil.
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