Vergleich der Kultur- und Managementunterschiede zwischen Deutschland und der Slowakei

Dieser Artikel behandelt die kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und der Slowakei. Weiterhin sind die daraus resultierenden Implikationen im Management und Businessleben aufgezeigt. Ziel dieses Artikels ist es zu verdeutlichen, welche Unterschiede auf den beiden Seiten existieren und wie sie zu überbrücken sind, so dass eine effizientere Kommunikation und Zusammenarbeit stattfinden kann. Es gibt ausreichend deutsche Manager in der Slowakei und dies gilt auch umgekehrt; die wirtschaftlichen Beziehungen beider Länder sind schließlich aktiv und lebendig. Der Artikel besteht aus zwei Teilen. Der erste Teil befasst sich kurz mit unterschiedlichen relevanten kulturellen Dimensionen, die entweder aus den theoretischen Untersuchungen oder praktischer Erfahrung des Autors gewonnen worden sind1. Sie stellen den Hintergrund für weitere Ausführungen dar. Der zweite Teil behandelt die daraus hervorgehenden Auswirkungen auf das Management in beiden Ländern. Für diese Zwecke wurden mit mehreren Top-Managern aus Deutschland und der Slowakei Experten-Interviews durchgeführt2.