Nach mehreren Monaten Debatte und Demonstrationen wurden unterschiedliche Aspekte des französischen Arbeitsrechts in Richtung mehr Flexibilität zugunsten der Arbeitgeber reformiert: so ist den einzelnen Betrieben nun durch einfache Betriebsvereinbarung, die Organisation von arbeitgeberfreundlicheren Arbeitszeiten möglich. Zudem wurden die betriebsbedingten Kündigungen, sowie das Entlassungsverfahren bei Arbeitsunfähigkeit erleichtert.
Das französische Arbeitsrecht bietet, anders als es oft erscheint, schon heute, und noch mehr seit den letzten Reformen, eine gewisse Flexibilität und bestimmte Vorteile im Vergleich zum deutschen Arbeitsrecht.
Ziel des Seminars ist es, zusammen mit Experten die Kernpunkte des aktuellen französischen Arbeitsrechts, bzw. seine neuen Gestaltungsmöglichkeiten zu erörtern, um deren Vorteile in der Praxis nutzen zu können.
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