Der EU-Binnenmarkt verspricht viele Freiheiten, auch die des freien Einsatzes von Arbeitnehmern in der gesamten Union. Doch stoßen Unternehmen vielfach vor Ort auf administrative Hürden wie Meldepflichten, Sozialversicherungsnachweise oder die Einhaltung nationaler Arbeitsvorschriften. Daher sollten Einsätze von Mitarbeitern im EU-Ausland gut vorbereitet werden, um unangenehme Überraschungen und im schlimmsten Falle Bußgelder zu vermeiden.
So auch in Frankreich! Und zwar bevor Ihr Monteur beim Kunden in Marseille die gelieferte Maschine in Betrieb nimmt, bevor Sie Ihren Vertriebsmitarbeiter zu Verkaufsgesprächen zum Kunden nach Strasbourg schicken oder Sie Ihren Messestand in Paris mit Ihren Arbeitnehmern besetzen. Es gilt diverse Meldepflichten gegenüber dem französischen Staat einzuhalten oder den Sozialversicherungsschutz der Mitarbeiter zu klären. ...
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