Mit zunehmender Internationalisierung kommen immer mehr Unternehmen in die Situation, Mitarbeiter ins Ausland zu schicken. Gründe können z.B. sein die Durchführung von Dienstleistungen deutscher Arbeitnehmer im Ausland, die Erschließung neuer Märkte, die Unterstützung ausländischer Betriebsstätten oder die zielgerichtete Aus- und Weiterbildung sowie Erfahrungsaustausch.
Bei einer Mitarbeiterentsendung sind sehr häufig umfangreiche Melde- und Nachweispflichten vor Aufnahme der Tätigkeit im Ausland zu beachten und zu erfüllen. Dazu zählt u.a. beispielsweise auch die Sicherstellung eines ausreichenden Sozialversicherungsschutzes des Arbeitnehmers. Die wichtigsten Aspekte im Zusammenhang mit einer Entsendung von Mitarbeitern in unser Nachbarland Frankreich werden in der Veranstaltung dargelegt und diskutiert.
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