Die Wirtschaft Indiens hat sich nach dem Regierungswechsel im vorletzten Jahr trotz Reformstau mit einem Wachstum von 7,4 % im Finanzjahr 2014/15 solide gezeigt. Das sowohl flächen- als auch bevölkerungsmäßig riesige Land ist für deutsche Unternehmen ein überaus interessanter Zielmarkt durch die zunehmende Urbanisierung sowie einen wachsenden Wohlstand und veränderte Lebensgewohnheiten der neuen Mittelschicht.
Zur Erschließung neuer Märkte, der Unterstützung von Betriebsstätten vor Ort, für zielgerichtete Aus- und Weiterbildung oder zum Erfahrungsaustausch werden immer wieder Mitarbeiter ins Ausland entsendet. Die Entsendung von Mitarbeitern nach Indien stellt jeden Arbeitgeber vor Herausforderungen und ist mit erheblichen Haftungsrisiken verbunden. Neben der grundsätzlichen Entscheidung deutsche Mitarbeiter zu entsenden, müssen Fragen des Arbeitsvertrages und der Sozialversicherung geklärt werden...
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